Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być (art.26 a ustawy o rehabilitacji):
- pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%;
- pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników.
Dofinansowanie NIE przysługuje pracodawcom:
- którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (zobowiązanym do wpłat na PFRON – art. 21 ustawy o rehabilitacji).
- którzy finansują wynagrodzenie pracownika ze środków publicznych (nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika, ale tylko w części finansowanej ze środków publicznych – dofinansowanie pomniejszane jest o kwotę uzyskaną ze środków publicznych),
- którzy posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON (ogółem powyżej kwoty 100 zł),
- znajdującemu się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej,
- na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,
- jeżeli udzielenie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia skutkowałoby przekroczeniem 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych u tego pracodawcy.
Do liczby pracowników dla tych wyliczeń nie bierzemy osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych (art 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji):
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- przebywających na urlopach wychowawczych;
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.